BPO : pourquoi SEDECO forme-t-il ses équipes ?

 

Présent sur le marché BPO (Business Process Outsourcing) depuis bientôt 17 ans, SEDECO veille à continuellement former ses équipes. Pour info, diverses raisons expliquent ces encadrements réguliers. Retrouvez-les ci-dessous :

SEDECO offre des formations régulières à ses équipes

1)      Cela sert à renforcer le lien de confiance entre la société B to B (Business To Business) et ses collaborateurs.

2)      La reconnaissance du travail bien fait aide les salariés à développer un sentiment d’appartenance à la société.

3)      C’est un critère de motivation pour divers employés, car ces derniers ont un aperçu de leur potentielle évolution au sein de l’entreprise.

4)      Cette méthode permet au Sédécotiens de mieux comprendre les exigences de la clientèle.

Mettez le cap sur le site officiel de ce centre de contact pour en savoir plus à ce sujet.

Valeurs d’entreprise : une des forces de SEDECO !

 

SEDECO repose sur des valeurs d’entreprise solides. D’ailleurs, ces derniers sont en grande partie une des raisons qui ont permis à ce sous-traitant d’exister depuis tant d’années sur le marché offshore. Pour info, le bien-être des collaborateurs prime chez ce centre de contact. Ce n’est que de cette façon que ses équipes pourront soigner leur travail et fournir une prestation satisfaisante aux clients. Qui plus est, cet expert B to B (Business To Business) se fait un devoir de récompenser le travail bien fait. Cela renforce non seulement le respect de valeurs, ça aide aussi les collaborateurs à développer un sentiment d’appartenance à la société.

SEDECO et ses valeurs entrepreneuriales